¿Cómo ha sido su historia profesional para llegar a la posición en la que actualmente se desempeña?
Inicié mi carrera en Entel, para después tener pasos por Claro e IBM. En las dos primeras compañías mencionadas me desempeñé esencialmente en el área de ventas, donde tuve la oportunidad de liderar equipos. La experiencia ganada en esta etapa fue fundamental para que pudiera llegar a Oracle en 2016.
Aquí, de a poco fui avanzando en puestos que requerían una mayor responsabilidad dentro de la organización, teniendo que planificar y organizar planes de trabajo que siguieran los lineamos de Oracle en departamentos como Sectores Convergentes y Sector Público, con miras a facilitar la experiencia en la nube de nuestros usuarios en Chile.
En todo este viaje, aprendí mucho en las áreas comerciales y de operaciones. Además, poder liderar diferentes sectores me permitió encarar de mejor manera el desafío que se me presentó a la hora de asumir como gerenta general de la empresa, puesto en el que me encuentro actualmente y con muchas expectativas de poder acercar la tecnología a la gente de nuestro país y del mundo.
¿Crees que las mujeres están en desventaja en el mercado tecnológico de Chile?
Lamentablemente, todavía existe el prejuicio de que esta industria, especialmente en departamentos más específicos y complejos, es un área en la que trabajan solo hombres. En vista de aquello, tenemos mucho trabajo por hacer y debemos motivar a más mujeres para que se den la oportunidad de desarrollar una carrera TI. También es fundamental mencionar la importancia de tener referentes en el mercado para que otras mujeres puedan ver en esos ejemplos que se pueden cumplir estas metas y superar los desafíos del camino.
En Oracle, combatimos este paradigma. Por ejemplo, actualmente, un 30,2% de nuestros colaboradores a nivel mundial son mujeres, y esperamos que esta cifra pueda incrementarse de manera gradual. Dentro de la compañía contamos con políticas de inclusión que no solamente buscan acercar a la mujeres a trabajar y mantenerse con nosotros, también potenciamos esta posibilidad con gente que es de todo tipo de culturas. La diversidad nos da la oportunidad de conocer nuevas ideas y acercarnos así a personas de todos los países.
El compromiso con la diversidad e inclusión se plasma asimismo en la implementación de programas orientados a promover el bienestar de los empleados. El Programa Well Being es una iniciativa del Departamento de Recursos Humanos que tiene distintas actividades enfocadas en mejorar la calidad de vida de los colaboradores. Por otra parte, se está ejecutando exitosamente el Programa Gen O, en el que se hace una selección de personal y practicantes por valores y no por background profesional/académico.
¿Qué le recomendarías a otras mujeres que están dando sus primeros pasos en este mundo TI?
Que no teman a la hora de enfrentar este nuevo desafío. El mundo está cambiando, y las personas que tenemos la posibilidad de facilitar este cambio dentro las empresas esperamos que el interés de muchas jóvenes por el mundo de la tecnología sea una luz que se mantenga encendida con el paso de los años.
Ha quedado demostrado que el aporte de las mujeres en diferentes compañías es sinónimo de mejores resultados y una puerta especialmente abierta para las nuevas ideas, muchas de las cuales vendrían muy bien en el mundo del TI.
Mi caso o el de Sandra Guazzotti son solo algunos de los ejemplos de que con pasión y perseverancia se puede llegar lejos en estas áreas. Que no pierdan la esperanza y aprovechen cada oportunidad que les brinde la tecnología, ya que de la mano de ella podemos lograr cambios que pueden repercutir en la vida de todas las personas, tanto en Chile como en el mundo.
