¿Cuál es la posición de los Millenials en la Industria TI?

Tecnología, movilidad  y una sofisticada experiencia en las comunicaciones  son las inquietudes de la generación del milenio.

Para este 2016 se prevé un aumento de un 50% en la conectividad relacionada con productos y servicios en la cadena de valor de la industria tecnológica. Así lo afirman las predicciones de IDC, Future Scape: Worldwide Digital Transformation. Asimismo, el grupo etario que da mayor empuje a esta tendencia, son los jóvenes que ingresan por primera vez al mundo laboral (22) o están en su quinto trabajo (30). Tener la libertad para elegir cómo, dónde y cuándo trabajar, son las condiciones impuestas por los Millenials. Estos nacidos entre 1980 y 1994, agiles, exigentes y optimistas; de los que en nueve años más representarán el 75% de la fuerza laboral del mundo, explica Deloitte.

Según un estudio de la misma consultora “6 de cada 10 de Millenials, dejarán su trabajo en 2020”, sobre 7.700 encuestas en 29 países en el último cuatrimestre del 2015. Punit Renjen, CEO de la consultora a nivel mundial explica que la correlación de deserción laboral se centra en el deseo por la flexibilidad y diferencias de los valores del empleador. Es así como el 44% de esta generación afirma que si se les da a escoger, esperarían dejar sus empleos en los próximos dos años.

Marcia Etulain, Country Manager de Licencias OnLine, explica: “Cuando un fabricante como Citrix, especialista en disponibilidad y virtualización de la información, promueve soluciones como Citrix Workspace, no sólo piensa proporcionar conexión y movilidad inmediata desde cualquier lugar o dispositivo, sino que responde a una lectura acabada del comportamiento de los nuevos actores de la tecnología, líderes de opinión que marcan tendencia. Profesionales jóvenes que quieren conciliar el mundo personal con el trabajo”.

Álvaro Guerra, Gerente comercial de Citrix para Chile  señala: “Hoy en día, los empleados trabajan desde distintos lugares y utilizando una gran variedad de dispositivos. De hecho, según diferentes analistas, en los próximos dos años la mitad de las empresas exigirán a los empleados traer sus propios dispositivos personales para trabajar.  Ante ese escenario, es clave pensar cómo lograremos convencer a los decisores a que adopten tecnología que mejore su conectividad y movilidad en su negocio, y a la vez impacte en la tarea estratégica de retener el capital y talento humano. Ellos buscan acceso a los datos desde cualquier lugar, garantizando la seguridad y ante todo libertad para decidir”.

En cuanto a tecnología, en Chile el 80% de los Millenials declara tener un dispositivo móvil inteligente o Smartphone y un 57%  considera que la tecnología ha transformado significativamente su vida social. Así lo explica un sondeo de la “Encuesta Telefónica Global Millenials”.  Tecnología, movilidad  y una sofisticada experiencia en las comunicaciones  son las inquietudes de la generación milenio.

Para los expertos en virtualización (Citrix) la seguridad y rendimiento, sobre cualquier red con acceso instantáneo al puesto de trabajo, es una ventaja de valor que atrae por el uso de aplicaciones móviles, web y servicios de datos. “En la actualidad existen soluciones que permiten conectarte desde un smartphone desde cualquier lugar con las aplicaciones de las empresas, apagarlas y de forma instantánea darle continuidad desde otro equipo inteligente. Estamos convencidos que la tecnología no sólo provoca productividad en el lugar de trabajo, sino que desde la perspectiva humana le das la posibilidad a una persona a decidir permanecer en su empleo por sus facilidades de desarrollo”, comentan.

Etulain, agrega: “Es hora de replantearse cómo las empresas en Chile  proporcionan sus servicios desde sus puestos de trabajo físicos  y cómo pueden aprovechar todas aplicaciones móviles y de datos de los empleados para generar valor desde cualquier lugar. Prevemos que para los  próximos 5 años los Milennials considerarán como un atributo decisor la facilidad de trabajar desde casa”. Estos usuarios, consumidores y  mercado definirán la forma de hacer las cosas en las organizaciones.