Schneider Electric apunta a la diversidad y la igualdad

Francisco de Regil, Vicepresidente de RRHH para Sudamérica de Schneider Electric, en su visita a Chile compartió cómo la empresa ha logrado estar en los distintos rankings globales en diversidad e inclusión laboral y relató su trabajo para atraer a más mujeres a puestos directivos en la industria

Francisco de Regil, Vicepresidente de RRHH para Sudamérica de Schneider Electric, en su visita a Chile compartió cómo la empresa ha logrado estar en los distintos rankings globales en diversidad e inclusión laboral y relató su trabajo para atraer a más mujeres a puestos directivos en la industria

Hay que entender que la diversidad en las empresas no es un concepto, sino una realidad que se debe vivir todos los días, en Schneider Electric tenemos la convicción de que la igualdad y diversidad es fundamental para que las personas alcancen su máximo potencial y desarrollen sus habilidades”, explicó de Regil.

Recientemente, la empresa fue reconocida por el Índice Anual de Equileap como una de las 15 compañías líderes en equidad de género a nivel global y primer lugar en el sector industrial.

El ejecutivo indicó que la compañía actualmente se encuentra trabajando para integrar mejores políticas y entendimiento de los desafíos locales para así ir cumpliendo con las necesidades de sus trabajadores y sus clientes.

El principal reto

La empresa espera aumentar hasta un 40% la participación femenina y que cada vez más profesionales se sientan atraídas en ocupar puestos gerenciales. Regil agrega que se espera que a nivel mundial tengan al menos 30% de mujeres en los principales cargos y que solo en latinoamérica ya tienen 28%.

El ejecutivo resalta que en Schneider Electric buscan pagar por resultados, por lo que no existe ninguna discriminación.  Además, “se ha logrado establecer un proceso mundial de remuneración equitativa  y crear una junta de Diversidad e Inclusión Global, un grupo de líderes de nivel ejecutivo que vele por las iniciativas de diversidad e inclusión al interior de la organización”, concluye Regil.