30¿Qué tan real es la iniciativa IBM SkillsBuild y que podría aportar al ecosistema chileno?
IBM SkillsBuild es un programa de preparación para la carrera, que brinda a los solicitantes de empleo cursos en línea, credenciales, capacitación, habilidades comercializables y experiencia profesional dentro de los seis meses posteriores a la inscripción, lo que prepara a las personas para puestos de TI de nivel de entrada y no TI en muchas industrias.
Para Chile significa una gran oportunidad para poder aumentar el ecosistema de profesionales con las herramientas correctas y actualizadas que puedan aportar en áreas dedicadas al mundo STEM y otros rubros, y ayudar a reducir la brecha de habilidades especialmente entre la población subatendida.
¿Esta iniciativa responde al fenómeno de formar “nuevas habilidades” para las carreras y oficios del futuro?
Efectivamente responde a este fenómeno. Tal como afirmó Curtis Price, VP, Social, Environmental Responsibility and Ethics de IDC en el marco del anuncio, hay una mayor demanda de nuevas habilidades necesarias en futuros trabajos tecnológicos en áreas como la inteligencia artificial, ciberseguridad, analítica de datos y computación en la nube, y a través de esta colaboración de IBM con estas asociaciones será posible contribuir con el desarrollo de los profesionales para hoy y para el futuro.
Estos roles ayudan a fortalecer las economías regionales para preparar mejor una fuerza laboral para trabajos “new collar”: puestos de tecnología calificados que no necesariamente requieren un título universitario tradicional de cuatro años, ya que la formación esta diseñada para capacitar a los solicitantes de empleo dentro de 3 a 6 meses.
¿Podremos esperar que este anuncio acorte la brecha global y local de habilidades?
Sabemos que este es uno los problemas más impactantes de la actualizad y estas alianzas contribuyen directamente en ese sentido. Según el Foro Económico mundial, cerrar la brecha global de habilidades podría adicionar US$11.5 billones al PIB mundial hacia el año 2028, pero los sistemas de educación y capacitación deben estar a la altura de las demandas del mercado. Además, tal como lo refleja un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV), quienes buscan empleo enfrentan grandes desafíos, y uno de cada cuatro consumidores encuestados globalmente planean cambiar de empleador en 2021. Esto es especialmente importante para aquellas poblaciones desatendidas que se han visto más afectadas por la pandemia.
Actualmente, tenemos asociaciones con aproximadamente 90 organizaciones en 141 países lo que nos permite estar más cerca de las poblaciones más vulnerables donde la brecha de habilidades es mayor. Este anuncio apoya el objetivo de IBM de contribuir a la capacitación de 500.000 personas hacia fines de 2021, a través del programa IBM SkillsBuild. Además, la asociación también colectivamente: va a brindar a 15,000 personas experiencias de aprendizaje especiales basadas en programas, que incluyen capacitaciones personalizadas y la oportunidad de postularse para un trabajo y conectar a la fuerza laboral con oportunidades profesionales reales, incluido el compromiso de asegurar 7.000 puestos de trabajo en diferentes industrias.
¿Las organizaciones sin fines de lucro y agencias de empleo podrán acceder a esta iniciativa?
Claro, cualquiera puede inscribirse. Tener junto a nosotros a través de esta iniciativa, partners, agrega un valor tremendo, y si los estudiantes se encuentran en áreas donde hay socios locales, deben aprovecharlo. Actualmente tenemos 3 allianzas en América Latina, con Laboratoria, Junior Achievement Americas y Argencon, que se suman a las organizaciones de todo el mundo.
Estas organizaciones aprovecharán el programa de aprendizaje en línea IBM SkillsBuild con sus miembros, en su mayoría poblaciones desatendidas como veteranos, mujeres, minorías, refugiados y adultos jóvenes desempleados.
Además, ManpowerGroup, la tercera empresa de personal más grande del mundo, conectará a los postulantes con oportunidades profesionales reales. Experis, marca de ManpowerGroup – líderes globales en recursos de TI – proporcionará información basada en datos sobre los roles tecnológicos que los empleadores están buscando desempeñar, aprovechando su experiencia desarrollando talentos y conectando a las personas con posiciones en cloud e infraestructura, seguridad cibernética, análisis de datos, espacio de trabajo digital y aplicaciones empresariales.
Los agentes de talento de ManpowerGroup ofrecerán evaluación, asesoramiento y apoyo personalizado para ayudar a los estudiantes de las organizaciones en esta alianza a acceder a los roles de crecimiento y a generar empleabilidad a largo plazo.
