¿Cómo ha sido su historia profesional para llegar a la posición en la que actualmente se desempeña?
Aunque soy chilena, me fui del país siendo una niña, por lo que la mayor parte de mi vida la construí en Belfast (Irlanda del Norte). En ese maravilloso lugar fui al colegio, me titulé y tuve mi primer trabajo.
Siempre tuve claro que podía lograr lo que me propusiera, comencé a trabajar en una empresa de refrigeración, presente en eventos de alto nivel, como Wimbledon. Con el tiempo me trasladaron a Singapur, donde ingresé a una compañía asociada a la Fórmula 1. Fue desafiante, porque por primera vez sentí las barreras de vivir en un país machista, pero siempre dejé en claro que era capaz de hacer el trabajo.
A Chile volví por la familia y fue una buena decisión. El manejo de idiomas y mi experiencia comercial me abrieron las puertas para encontrar buenos puestos, como encargada de marketing regional, business development manager y gerente de canales. A Vertiv llegué hace 6 años y me encantó el trabajo y las posibilidades de crecimiento profesional. Incluso, ser mamá no interfirió en las oportunidades que se me abrieron desde entones.
¿Crees que las mujeres están en desventaja en el mercado tecnológico de Chile?
Evidentemente hay una brecha que superar, y probablemente las próximas generaciones serán las más beneficiadas, porque los niños y adolescentes de hoy están creciendo con otra concepción de los estereotipos.
Este es un problema global, por eso la tarea de educación y empoderamiento la han asumido diversas instituciones de distintos puntos del planeta, que realizan grandes esfuerzos para acelerar el cambio, como Fundación Kodea, que en Chile capacita y alienta el talento femenino en el área STEM. También están Womentec, que desde España promueve a las mujeres en el ámbito tecnológico, y Geek Girls LATAM, cuya fundadora es Joanna Prieto, quien fue parte de un webcast de diversidad e inclusión que recientemente organizamos en Vertiv.
Aun así, las cifras de participación medidas siguen siendo bajas y ocurren en cualquier parte del mundo, dando cuenta que todavía hay mucho por hacer para equiparar la balanza.
Por ejemplo, la cuarta versión del Estudio de Satisfacción Laboral en la Industria TI 2020, realizada por la Universidad de Los Andes y Mejor Industria TI, revela que en los últimos cinco años la presencia femenina en industrias TI chilenas apenas pasó de 9,5% a 29%. En tanto, el informe de ONU Mujeres “Las Mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas en América Latina y el Caribe”, afirma que sólo un 30% de las mujeres en la región son estudiantes de STEM.
Afortunadamente, en nuestra compañía hay muchas en cargos importantes. Eso marca la diferencia y demuestra que el mundo está cambiando.
¿Qué le recomendarías a otras mujeres que están dando sus primeros pasos en este mundo TI?
Invito a otras mujeres a ser firmes, creer en sus ideas y valorar la autenticidad, para que cuando logren una oportunidad puedan demostrar sus capacidades. Obviamente uno siempre tiene que saber escuchar y abrirse a las sugerencias, no ser terca.
Por eso, es importante que confíen en sí mismas y no se dejen amedrentar si algo parece difícil, porque si uno tiene ganas, puede aprender. Entre todas podemos ser agentes de cambio para que el mundo masculino termine de entender que podemos llegar a la misma altura, que todos somos iguales.
